Всеизраильский суд по трудовым конфликтам запретил работодателям брать у подчиненных электронные отпечатки пальцев и использовать их при регистрации часов работы на биометрических аппаратах.

Решение было вынесено по рассмотрении апелляции «Гистадрута», поданной конфедерацией профсоюзов от имени работников отдела просвещения мэрии арабского города Калансуа.

Суд признал незаконной практику, при которой работниц заставляли сдавать отпечатки пальцев, угрожая в противном случае лишить их зарплаты.

Такое распоряжение «представляет собой незаконное нанесение ущерба личному пространству и телесной автономии работниц, и является нарушением со стороны мэрии».

История началась в 2012 году, когда мэрия потребовала от работниц отдела просвещения сдать отпечатки пальцев, а когда те отказались, не выплатила зарплату части из них.

В 2014 году суд, в который обратились конфликтующие стороны, признал правоту муниципалитета, так как, по мнению судей, права управляющего были выше прав трудящихся на личное пространство. Они также отметили, что речь идет не о физических отпечатках на бумаге, а об электронных образах, которые нельзя использовать как «пальчики» в криминалистике. При этом суд отметил, что сам способ отмечать часы работы пальцем унизителен для работника, так как напоминает полицейскую процедуру.

Гистадрут подал апелляцию в главный суд по трудовым конфликтам и победил. В сегодняшнем вердикте суд отметил, что подобное вмешательство в частную жизнь граждан должно быть прописано в законе, а не в простых распоряжениях работодателей. Судья подчеркнула, что не нашла закона, санкционирующего подобную практику. Главным условием должно быть согласие трудящихся на переход к новой системе регистрации часов работы, а в случае мэрии Калансуа этого как раз и не произошло.

Ассоциация защиты гражданских прав заявила в ответ на решение суда:

«Оно доказывает, что тысячи трудящихся, которые были вынуждены давать отпечатки пальцев, страдали от ущерба своей личности».