ЭКОНОМИКАhttp://news.israelinfo.ru/economy/45415
Уже много лет министерство финансов пытается «протолкнуть» идею отмены ряда неоправданных и неэффективных, по его мнению, налоговых льгот.
Каждый раз, как в бюджете открывается чрезмерный дефицит, минфин предлагает обложить НДС овощи и фрукты, а также ввести налог на сбережения в так называемых «фондах повышения квалификации».
Фонды повышения квалификации («кранот иштальмут») стали одной из главных «мишеней» минфина и на этот раз. Как обычно, председатель Гистадрута Офер Эйни объявил, что трогать фонды Федерация профсоюзов не позволит — здесь пролегает рубеж, на котором Гистадрут будет биться до конца.
Однако, как отмечает обозреватель TheMarker Сами Перец, главная проблема с «кранот иштальмут» заключается в том, что они в действительности не имеют никакого отношения к повышению квалификации работников. В этих фондах накапливаются сбережения на покупку новой машины, на свадьбы детей, на покупку квартиры — на что угодно, но не на поддержание квалификации работника на уровне современных требований и обеспечение его востребованности на рынке труда.
Именно из-за отсутствия эффективной системы непрерывного обучения и переквалификации с учетом изменчивых требований рынка единственным средством обеспечения «уверенности в завтрашнем дне» в Израиле остается «квиют» — фактически система пожизненного найма, не дающая работодателям увольнять работников, пока компания не обанкротится из-за непомерных расходов и общей неэффективности. Оборотной стороной «квиюта» является полное бесправие работников, вербуемых через агентства по найму рабочей силы.
Перец отмечает, что в социальных государствах Северной Европы ничего, подобного израильскому «квиюту», не существует. Профсоюзы там не мешаают увольнять ставших ненужными работников, а государство страхует увольняемых с помощью эффективной системы переквалификации и трудоустройства.
Фото Flavio (back for a while…): иллюстрация
