Адво­кат Галь Го­ро­дей­ски со­об­ща­ет на стра­ни­цах Globes о прин­ци­пи­аль­но важ­ном ре­ше­нии окруж­но­го су­да, ко­то­рое ка­са­ет­ся ча­сти уволь­ня­ю­щих­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию ра­бот­ни­ков.

По за­ко­ну те ра­бот­ни­ки, за ко­то­рых ра­бо­то­да­те­ли пла­ти­ли стра­хо­вые и пен­си­он­ные от­чис­ле­ния в со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми кол­лек­тив­ных или лич­ных до­го­во­ров, име­ют пра­во по­лу­чить на­коп­лен­ные день­ги при уволь­не­нии, да­же ес­ли они уволь­ня­ют­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию без ка­ких-ли­бо осо­бых при­чин.

Пункт 26 За­ко­на о ком­пен­са­ци­ях (см. текст за­ко­на на иври­те) гла­сит, что стра­хо­вые ком­па­нии и пен­си­он­ные фон­ды, в ко­то­рых на­кап­ли­ва­ют­ся та­кие от­чис­ле­ния, не име­ют пра­ва воз­вра­щать день­ги ра­бо­то­да­те­лю. Од­на­ко на прак­ти­ке, как от­ме­ча­ет адво­кат, стра­хо­вые ком­па­нии сплошь и ря­дом на­ру­ша­ли этот за­прет и пе­ре­во­ди­ли взно­сы ком­пен­са­ци­он­ных сбе­ре­же­ний ра­бо­то­да­те­лям.

При этом стра­хо­вые ком­па­нии тре­бо­ва­ли от ра­бо­то­да­те­лей под­пи­сать обя­за­тель­ство о том, что ес­ли уво­лив­ший­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию ра­бот­ник по­тре­бу­ет свои день­ги от стра­хо­вой ком­па­нии или пен­си­он­но­го фон­да, от­вет­ствен­ность це­ли­ком ля­жет на ра­бо­то­да­те­ля. В ито­ге уволь­ня­ю­щи­е­ся ра­бот­ни­ки, как пра­ви­ло, по­лу­ча­ли свои ком­пен­са­ции при уволь­не­нии — но от ра­бо­то­да­те­ля, а не от стра­хо­вой ком­па­нии, и это неред­ко об­став­ля­лось как «доб­рая во­ля ра­бо­то­да­те­ля».

Од­на­ко бы­ва­ли слу­чаи, ко­гда фир­ма-ра­бо­то­да­тель, по­лу­чив стра­хо­вые от­чис­ле­ния ра­бот­ни­ка, разо­ря­лась — и ра­бот­ник ока­зы­вал­ся «у раз­би­то­го ко­ры­та». Недав­но ока­зав­ша­я­ся в та­кой си­ту­а­ции жен­щи­на по­тре­бо­ва­ла де­нег от стра­хо­вой ком­па­нии «Фе­никс», ку­да пе­ре­чис­ля­лись ее взно­сы. По­сле то­го, как «Фе­никс» от­ве­ти­ла от­ка­зом, жен­щи­на по­жа­ло­ва­лась в мин­фин, и ин­спек­ция, над­зи­ра­ю­щая за стра­хо­вы­ми ком­па­ни­я­ми, по­тре­бо­ва­ла от «Фе­ник­са» вер­нуть день­ги уво­лив­шей­ся ра­бот­ни­це.

Стра­хо­вая ком­па­ния пы­та­лась опро­те­сто­вать ре­ше­ние мин­фи­на в окруж­ном су­де, но суд от­кло­нил апел­ля­цию и од­но­знач­но по­ста­но­вил: стра­хо­вые ком­па­нии и пен­си­он­ные фон­ды не име­ют пра­ва воз­вра­щать ра­бо­то­да­те­лям день­ги, на­коп­лен­ные на сче­тах ра­бот­ни­ков. Пра­во на эти день­ги при­над­ле­жит толь­ко са­мим ра­бот­ни­кам, и по­лу­чить их они мо­гут вне за­ви­си­мо­сти от об­сто­я­тельств уволь­не­ния.

От­ме­тим, что 26 пункт за­ко­на, смысл ко­то­ро­го впер­вые чет­ко разъ­яс­нил суд, от­но­сит­ся не ко всем на­ем­ным ра­бот­ни­кам, а лишь к тем, кто име­ет осо­бые, за­креп­лен­ные до­го­во­ра­ми усло­вия стра­хо­ва­ния на слу­чай уволь­не­ния (обыч­но это го­судар­ствен­ные слу­жа­щие и ра­бот­ни­ки круп­ных ком­па­ний, на ко­то­рых дей­ству­ют кол­лек­тив­ные до­го­во­ры). Все осталь­ные так­же мо­гут по­лу­чить ком­пен­са­ции при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, но лишь при осо­бых об­сто­я­тель­ствах, пе­ре­чис­лен­ных в за­коне.

Бо­лее по­дроб­ную ин­фор­ма­цию на эту те­му мож­но по­лу­чить на сай­те Из­ра­иль­ское пра­во при пор­та­леIsraelinfo.