ПРАВОhttp://news.israelinfo.ru/law/48326
Адвокат Галь Городейски сообщает на страницах Globes о принципиально важном решении окружного суда, которое касается части увольняющихся по собственному желанию работников.
По закону те работники, за которых работодатели платили страховые и пенсионные отчисления в соответствии с условиями коллективных или личных договоров, имеют право получить накопленные деньги при увольнении, даже если они увольняются по собственному желанию без каких-либо особых причин.
Пункт 26 Закона о компенсациях (см. текст закона на иврите) гласит, что страховые компании и пенсионные фонды, в которых накапливаются такие отчисления, не имеют права возвращать деньги работодателю. Однако на практике, как отмечает адвокат, страховые компании сплошь и рядом нарушали этот запрет и переводили взносы компенсационных сбережений работодателям.
При этом страховые компании требовали от работодателей подписать обязательство о том, что если уволившийся по собственному желанию работник потребует свои деньги от страховой компании или пенсионного фонда, ответственность целиком ляжет на работодателя. В итоге увольняющиеся работники, как правило, получали свои компенсации при увольнении — но от работодателя, а не от страховой компании, и это нередко обставлялось как «добрая воля работодателя».
Однако бывали случаи, когда фирма-работодатель, получив страховые отчисления работника, разорялась — и работник оказывался «у разбитого корыта». Недавно оказавшаяся в такой ситуации женщина потребовала денег от страховой компании «Феникс», куда перечислялись ее взносы. После того, как «Феникс» ответила отказом, женщина пожаловалась в минфин, и инспекция, надзирающая за страховыми компаниями, потребовала от «Феникса» вернуть деньги уволившейся работнице.
Страховая компания пыталась опротестовать решение минфина в окружном суде, но суд отклонил апелляцию и однозначно постановил: страховые компании и пенсионные фонды не имеют права возвращать работодателям деньги, накопленные на счетах работников. Право на эти деньги принадлежит только самим работникам, и получить их они могут вне зависимости от обстоятельств увольнения.
Отметим, что 26 пункт закона, смысл которого впервые четко разъяснил суд, относится не ко всем наемным работникам, а лишь к тем, кто имеет особые, закрепленные договорами условия страхования на случай увольнения (обычно это государственные служащие и работники крупных компаний, на которых действуют коллективные договоры). Все остальные также могут получить компенсации при увольнении по собственному желанию, но лишь при особых обстоятельствах, перечисленных в законе.
Более подробную информацию на эту тему можно получить на сайте Израильское право при порталеIsraelinfo.
